Googleでは世の中を便利にしたり、世の中を驚かせたり、世の中に喜びを与える、数々のサービスやツールを送り出しています。どんな企業、組織なのか、とても気になります。
多くの書籍が出ていますが、本家がしっかりと自己分析して、「働くことについて」とオフィシャルレポートにしてオープンにしている。
「働く」をもっと良いものに。
ちゃんと「ふりかえることができる」ということであり、この姿勢そのものがとても参考になる。
提供されているテーマは以下のようなもの。中でも、『「効果的なチームとは何か」を知る』はとても参考になるだけではなく、今まで常識だと信じていたことが崩れる内容も含まれているので、ぜひご一読をおすすめしたい。
Google re:Work - チーム
Google re:Work - 従業員はチーム単位で仕事を行うことが多く、チーム内の環境は実際の成果にも大きな影響を与えるものです。チームの効果性を把握するには、複雑な集団特性やメンバーの属性に注目する必要があります。
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Google re:Work - ピープル アナリティクス
Google re:Work - ピープル アナリティクスは、人事に関する業務、プログラム、プロセスなどの有効性の評価に役立ちます。十分な情報を集め、人事に関する意思決定を客観的に下すために、ソーシャル サイエンスやデータ サイエンスの知識...
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Google re:Work - マネージャー
Google re:Work - マネージャーは非常に重要な役割であり、従業員の業績に大きな影響を与えます。優れたマネージャーの条件を共有し、能力開発の機会を提供し、優れたマネージャーを称賛するなどの方法で、従業員をサポートしましょう。
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Google re:Work - 偏見の排除
Google re:Work - 無意識を意識することにより、客観的な判断が下せるようになる、多様な関わり合いが促される、新しい機会が生まれるなど、さまざまなメリットがもたらされます。研修、意識づけ、評価などを通じて、偏見を排除する取り組み...
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Google re:Work - 学習と能力開発
Google re:Work - 学習や能力開発の機会は、従業員のエンゲージメントや生産性と密接な関係にあります。学ぶ機会を業務の一環として捉え、従業員の成長と能力開発を後押ししましょう。
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Google re:Work - 採用
Google re:Work - 適切な人材を採用することは、組織への貢献につながります。職種の要件、構造的な面接手法、採用委員会などを通じて、効果的な採用を行うためのプロセスをご紹介します。
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Google re:Work - 目標の設定
Google re:Work - 目標の設定は、組織が目指すゴールや成果に到達するうえで有効な手段です。目標を設定することにより、取り組みの方向性が一致する、目的が明確に伝わる、チームの業績が向上するなど、さまざまな効果が期待できます。
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