人生１００年時代の働き方 都落ちではなくなった地方暮らし
都落ちという言葉があった。東京で働くことは出世や成功の代名詞だった。 過去形になっているのは、地方の価値が注目されているから。東京にわざわざ行かなくても地方にいても手に入る。情報、流行、商品、サービス。売り切れもなくギスギスした雰囲気もない...
人生１００年時代の働き方
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人生１００年時代の働き方 働かないベテラン部下はなぜ生まれるのか
研修中に若手の話をきくと「５０を過ぎると使えない人が増えてくる」という声をたくさん耳にする。いわゆる『有能な社員』は管理職になり上司になっているから、ここでいう「使えない人」には含まれない。場合によっては、部下のベテラン社員に対する不満や困...
人生１００年時代の働き方 コロナ禍の在宅勤務、日本は「生産性の低下」を40％が懸念で世界最多
レノボ調べによると、コロナ禍の在宅勤務について、日本は「生産性の低下」を40％が懸念で世界最多とのレポートがあった。 日本では、在宅勤務時の生産性がオフィスでの執務時に比べて「低い」との回答が40％と、10カ国平均の13％を大きく上回り、生...
人生１００年時代の働き方 ハッカソン で勝つためのノウハウ
『かわいい子には旅をさせよ』 成長するために、腕を磨くために、外の刺激に触れることはとても大切なこと。視野が広がるし、効果的に知識やスキルが得られる。良質な人脈づくりにつながり、一生の宝ものになる。 ハッカソンはもってこい。 ハッカソンは、...
人生１００年時代の働き方 働き方を改善するためのグーグルの思想と手法
Googleは単なるベストプラクティスという下腿ではなく、データを集積して分析した後に研究論文という形で、人事プロセス、働き方を改善するためのグーグルの手法、研究、ツールを紹介している。 たとえば、その中にある『「効果的なチームとは何か」を...
人生１００年時代の働き方 今のタイミングでもう一度「テレワークスタートガイド」を読んでおく
テレワークの経験が深まってきたところで、頭の中で考えている理想と実際にやってみた素晴らしさと難しさのギャップを感じている時期だと思う。 テレワークを推進していた企業がまとめて文書がある。今このタイミングでもう一度読み込んで振り返ることは、さ...
人生１００年時代の働き方 オンラインで新入社員研修を実施した企業の人事担当の声
オンラインで新入社員研修を実施した企業の人事担当の声。今回はNTT Com。ICTに強い企業であるため、トップの理解もあり導入のカベはそんなには高くないかもしればいが、一方で、上層部や新入社員からの要望は極めて高いものと想像する。とてもいい...
人生１００年時代の働き方 早い段階で経営者になったほうが失敗と成功がたくさん経験できる
転職が当たり前こととなり、優秀な人材を獲得やなぎ留めが難しくなっている。そのような環境でも有能な経営人材を輩出しているサイバーエージェントの曽山哲人・取締役（人事統括）にインタビューする記事があった。 まず興味深かったのはここ１５年の採用に...
人生１００年時代の働き方 副業ってダメなの？
日本において、働くことに関してなぜこんなにも制約が多いのか？ 「企業は○○歳までは雇用する義務を負う」とか、「○○歳まで働かなくてはならない」とか。誰も保証はしてくれないのに、制約が多すぎるように感じる。最後は「自己責任」ということで決着を...
人生１００年時代の働き方 自らを開放するためのことば
Facebookの最高幹部の1人、アンドリュー・｢ボズ｣・ボスワースが、自身のBLOGを通して従業員に対してキャリアアップするためアドバイスをしていた。APIに例えていたがいささか技術よりだったので、４つのポイントのところのみご紹介。詳しく...
コラボレーション・ツール ＤＸ人材の育成方法の１つ好事例
住友生命保険の健康増進型保険は「DX型」保険商品を開発する人材を育成する方法の紹介があった。 人材育成の新たな１つのスタイルだと思う。講師役がいて集中的に研修をするのではなく、各自・各グループに任せてマイクロラーニングや分散学習を行う。 以...
人生１００年時代の働き方 データサイエンティストのやっているこを学ぶための好材料
じっくりと学ぶ時間が確保できている。こういうときこそ、力を蓄え、頭を柔軟にして、可能性を広げておくべきだと思う。 さて、ある程度数学（なんちゃって行列や微積分でOK）がわかるような気がして、なんとなくPythonのようなプログラム言語が読め...
人生１００年時代の働き方 2020年以降に向けたIT人材戦略に関する展望
ガートナー社が、『2020年以降に向けたIT人材戦略に関する展望』を発表していた。とてもスッキリしているのでポイントのみ引用します。 世界中でIT人材不足が深刻化しています。優秀なIT人材の獲得は、デジタル・ビジネスの推進を成功に導く最大の...
人生１００年時代の働き方 40代・50代でも挑戦するのは遅くない
キャリアとは「自分のことを、自分の力で、肯定的に理解して描きだすこと」だと私は思っています。その歳その歳で活かせる強みや持ち味は変わってきます。 だから、過去の栄光にしがみつく、とか、手元を水に無いものねだり、は実にもったいないと思います。...
人生１００年時代の働き方 個人開発をはじめよう 組織に縛られない生き方を見つける
優秀なIT人材ほど日本の企業文化では生きにくい ＩＴが当たり前のものとして世の中に広がり始めた２０００年頃からこのような言葉が聞こえ始めた。確かにそかもしれない。「前例は？」など根拠をはっきりさせずに、既得権益とも言える今まで積み上げた「伝...
人生１００年時代の働き方 「日本の若者の読解力が低下している」という迷信について
果たして「日本の若者の読解力が低下している」という問題は本当なのであろうか？ OECD生徒の学習到達度調査（PISA）の調査結果 「読解力低下の迷信」のそもそもの元凶は、OECD生徒の学習到達度調査（PISA）の調査結果にあると思われる。「...