オンラインで新入社員研修を実施した企業の人事担当の声

オンラインで新入社員研修を実施した企業の人事担当の声。今回はNTT Com。ICTに強い企業であるため、トップの理解もあり導入のカベはそんなには高くないかもしればいが、一方で、上層部や新入社員からの要望は極めて高いものと想像する。とてもいいな、と思ったのはこの研修がそのまま仕事の場面で生かされれば、日常の職場がさらに活性化するということ。またオンライン研修を人事視点で評価していた。

オンライン新入社員研修の軌跡--NTT Comはリモートでも「“学び合い”を諦めない」

この特集では、自社の新入社員研修を完全オンライン化した企業を前後編で取り上げる。企業の挑戦を振り返るとともに、その中で得られた気付きに迫りたい。後編では、NTT Comの取り組みを紹介する。

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「リアルでないとできないことは、意外と少ない」と感じた。加えて、「オンラインで実施する場合、研修にいろんな人を巻き込みやすい。オンライン研修では移動時間や交通費がかからないが、それは新入社員や研修を担当するわれわれだけでなく、先輩社員にも言えること。これまでは新入社員による発表などがあっても、その時間に研修センターまで行ける人しか参加できなかったが、オンライン化により気軽に参加することが可能になった。その結果、これまでと比べて新入社員が触れる先輩社員の数を大幅に増やすことができたと思う

二者択一ではなく、双方の良いとこ取りをして全体をデザインしていく、デザイン力が求められているということであろう。