人生１００年時代の働き方 賃金格差
現代は格差社会と言われています。もう一歩進めて、二極化に向かい階級社会だとも言われています。その中でも賃金は話題になりやすいのか、目に付きやすい記事です。働き方が多様化する中、単なる金額だけを比較するのはナンセンスでしょうが、正社員とパート...
2006-10
人生１００年時代の働き方 人生１００年時代の働き方 転職と退職
転職はステップアップのために有用な手段でもあります。ただ、当たり前のことですが、現実逃避としての転職がいかに多いか、採用面接をしたり転職の悩みをもった部下と相談するときに、そう感じてしまいます。そういうときには、転職のデメリットやリスクにつ...
組織マネジメント 内部統制(J-SOX)のまとめ
日本版SOX法の施行に向けて、たくさんの実践的な情報が集まるようになってきました。学術的レベルにあり手探りの状態から、メーカーやベンダーが出してきた製品をベースに具体的なソリューションがイメージできるレベルになったようにも思います。まだ供給...
人生１００年時代の働き方 仕事への意欲が最低なのは日本人
うすうす感じていたことかもしれませんが、仕事への意欲が最低なのは日本人だそうです。どのような気持ちで仕事をしているのか？ どのような姿勢で業務を遂行しているのか？ を振り返ってみると、共通した事実が浮き上がってくるようです。「忙しくて自分の...
人生１００年時代の働き方 グローバル化の時代に求められる人材とは
グローバル化の時代であり、国際競争力をつけるために世界に通用する人材を排出したい。これは国の願いであり、企業の思いでもあります。グローバル化の時代を渡り歩くには、他国と自国の違いを理解して広い視野で対応できる人材が必要となります。その前提と...
人生１００年時代の働き方 エンジニアの夢と誇り
『普段の仕事が忙しくて目の前のことをこなすのが精一杯だ』『仕事を通じて自分のやりたいことを実現することなど、しょせん理想だ』『期限（納期）に追い回されて、より高い品質を実現することは難しい』『やらされしごとが多く、自分の技術者としての誇りは...
人生１００年時代の働き方 学生の能力と勉強
私は”ゆとり教育”なるものが大嫌いです。目先の物理的な時間の確保や短絡的な苦痛の排除を”ゆとり”と勘違いしているとしか思えないからです。幼少の頃、広いレンゲ畑で大の字になり、春の青空をながめながら、意味の無いゆったりとした時間を過ごしたこと...
組織マネジメント 給料や残業代について
”金のために仕事をしているのではない”、”金に魂を売るつもりはない”。確かにその通り。今の時代、四苦八苦しなくともお金はそれなりに入ってくる。デフレも手伝ってか、抵抗感も薄い。しかし、”お金は大事だよ～”です。お金は原動力でもあります。特別...
身辺雑記 女性から男性に求めるもの
少しくだけた話です。男性も女性も、毎日の業務が忙しいとなかなか出会いがないのか、それとも踏み切れない何かがあるのか、結婚というものに慎重になるようです。かくいう私は、ずいぶん前のことになりますが、あまりハードルは高いものではありませんでした...
人生１００年時代の働き方 仕事に関する人生観
若い人が自分に適した職を探すことを援助することは大切なことです。そのために、就職（採用）活動はオープンでわかりやすいものでなくてはなりません。ここで何ができて、何をするのか、入社してもわかりにくいものをもっとわかりやすく説明できるようにして...
人生１００年時代の働き方 自分に適した自己啓発
自己啓発は大切だといいます。業務で必要な知識やスキルを補完する目的があります。通常業務だけではカバーできないことを学び、担当する業務の理解を深めることになります。また、将来的に担当するであろう業務に関する知識を学ぶという目的もあります。いざ...
組織マネジメント リーダーシップとは？
リーダーシップとは？「組織の目的や方向を示し、組織全体を動機付け、目標達成のために人を動かすこと」「生まれついての“ナチュラルリーダー”もいらっしゃるかもしれないが、多くは、幼少時代から社会人経験に至る後天的な条件や環境によって獲得されるも...
人生１００年時代の働き方 雇用形態の多様化と働き方の自由化
格差社会は確実に浸透しています。そしてこれから先、どんどん格差は開いていくことでしょう。このことはしっかりと見つめておかなければなりません。イメージ先行ではなく、言葉の意味することや将来的な影響を自分なりに押さえておくことが大切です。 ・雇...